Töötervishoiu ja tööohutuse (TTO) nõuete ja hea tava rakendamisega töökohal kaasnevad mitmed kasutegurid:

• Töötajad tunnevad end tööl olles turvaliselt ja tunnetavad, et tööandja võtab TTO teemat tõsiselt;

• Väiksemad kulud ja riskid: väiksem töölt puudumise ja tööjõu voolavuse määr, vähem õnnetusi ja väiksem võimalike kohtumenetluste tõenäosus;

• Parem positsioon tarnijate ja partnerite seas;

• Parem maine vastutustundliku ettevõttena investorite ja klientide seas ning kogukonnas;

• Tööviljakuse suurenemine: töötajad on tervemad. õnnelikumad ja paremini motiveeritud.

  
  

Seadus sätestab tööandjate kohustuse ohjata ettevõttes tööohutuse ja töötervishoiuriske. Üks viis seda teha on riskianalüüside läbiviimine.

Riskianalüüsi protsess peaks hõlmama järgmisi etappe:

• Tuvasta võimalikud ohud oma töökohal ja tööalastes tegevustes.

• Mõtle, kes võib viga saada. Lisaks töötajatele võivad nendeks olla ka töövõtjad, külalised ja ettevõttega mitteseotud isikud.

• Otsusta, kui tõenäoline on, et riskid põhjustavad ohtu tervisele ja ohutusele ning otsusta, mida selle vältimiseks ette võtta.

• Dokumenteeri leiud.

• Uuenda riskianalüüse regulaarselt, eriti kui töösse lisanduvad uued protsessid või olemasolevaid muudetakse.

  Ohutus-est kasutab just ülal toodud meetodit riskianalüüside läbiviimisel. Seda meetodit kasutatakse laialdaselt kogu maailmas ja sarnast meetodit soovitatakse ILO (Internation Labour Organization) poolt.